hestomed nord erhält Arbeitgeber-Auszeichnung

Konstanz/Stockelsdorf – Der Spezialist für Medizinprodukte hestomed nord zählt zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Auf Basis einer wissenschaftlich fundierten Mitarbeiter- und Managementbefragung zeichnet das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag GmbH) alljährlich die attraktivsten Arbeitgeber des deutschen Mittelstandes aus. Das „Top Job-Siegel 2021“ wird vom ehemaligen Vize-Kanzler Sigmar Gabriel als Schirmherr verliehen. hestomed nord überzeugte insbesondere durch gutes Mitarbeiterfeedback in den Bereichen Kommunikation und Familienorientierung.

Die hestomed nord GmbH mit Sitz in Stockelsdorf bei Lübeck ist innerhalb der hestomed-Gruppe das norddeutsche Service- und Vertriebszentrum für notfallmedizinische Produkte der Hersteller Dräger (Beatmungsgeräte) und GS (corpuls Defibrillatoren). Der wachstumsorientierte Mittelständler nahm zum ersten Mal am deutschlandweiten Benchmark der Arbeitgeber teil und erhielt direkt das Top Job-Siegel. „Wir sind immer auf der Suche nach guten Mitarbeitenden, deshalb ist die Auszeichnung für uns eine gute Möglichkeit, unsere Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern“, beschreiben die beiden Geschäftsführer Sven Larsen und Dirk Rothschild die Motivation zur Teilnahme. Zudem sieht das schnell wachsende Unternehmen die anonyme und wissenschaftlich orientierte Mitarbeiterbefragung als „Chance, zu erfahren wie die Stimmung im Unternehmen wirklich ist und welche Chancen es zur Verbesserung gibt.“

Bei der vom St. Galler Institut für Führung und Personalmanagement erhobenen Befragung vergaben die rund 30 Beschäftigten der hestomed nord vor allem in den Bereichen Unternehmenskultur und Kommunikation sowie bei der Familienorientierung gute Noten. Sven Larsen und Dirk Rothschild sehen dies durch das wertschätzende Miteinander begründet: „Wir sind in unserem Segment sehr spezialisiert und arbeiten in flachen Hierarchien, die Kommunikationswege zwischen Geschäftsleitung und Belegschaft sind kurz, unser Umgang ist nicht formal, sondern freundschaftlich.“ Das schnelle Wachstum des Herstellers für Medizinprodukte sorgt überdies für große, berufliche Chancen: Einige Mitarbeitende starteten bei hestomed als Azubi und sind heute als Betriebs- oder Abteilungsleiter tätig. „Für uns spielen akademische Abschlüsse nicht die Hauptrolle, wenn es um die Besetzung von Schlüsselpositionen geht“, kommentiert Personalreferentin Jessica Flath, die durch ein Fernstudium ebenfalls einen großen Karrieresprung in der hestomed-Gruppe geschafft hat. „Fachkompetenz und Engagement sind uns ebenso wichtig.“

Ein Lob an den Arbeitgeber hestomed nord sprachen die Beschäftigten zudem für die Familienorientierung aus. In der Unternehmensgruppe gibt es viele junge Eltern mit Kindern – flexible Arbeitszeiten, sei es durch Gleitzeit oder Zeitkonten, sind fester Bestandteil im Arbeitsleben des Mittelständlers.

Nun wird hestomed nord sorgfältig die Top Job-Bewertung analysieren. „Unser Ziel ist es, die individuell zu uns passenden Punkte herauszufiltern und mit Maßnahmen zu unterlegen“, berichtet Dirk Rothschild, „dies werden wir im offenen Dialog mit unseren Teams ausarbeiten.“

Mitarbeiterfeedback ist in Krisenzeiten sinnvoll
Mitarbeiterbefragungen auch während der Corona-Zeit durchzuführen, ist für das „Top Job“-Team ein Anliegen. „Unsere Studien belegen, dass auch – und vor allem – in Krisenzeiten gute Arbeitgeber wissen sollten, wie es um das Arbeitsklima in Ihrem Hause bestellt ist“, berichtet Prof. Dr. Heike Bruch, Leiterin des Instituts für Führung und
Personalmanagement an der Universität St. Gallen. „Denn ein qualifiziertes Feedback der Mitarbeitenden ist die Basis für eine starke, krisenresiliente Unternehmenskultur.“
Die ausgezeichneten Unternehmen dürfen nun für die nächsten zwei Jahre das „Top Job“-Siegel tragen. 57 Prozent der Arbeitgeber sind Familienunternehmen. Von den ausgezeichneten Arbeitgebern sind 37 Prozent nationale und 5 Prozent Weltmarktführer. Im Durchschnitt beschäftigen die Unternehmen 272 Mitarbeiter und die Frauenquote in Führungspositionen liegt im Schnitt bei 23%. Alle ausgezeichneten Unternehmen sind auf www.topjob.de zu finden.

Das Arbeitgeber-Programm „Top Job“
Mit „Top Job“ arbeiten mittelständische Unternehmen an ihren Qualitäten als Arbeitgeber. Das Siegel macht ihre Attraktivität für Bewerber sichtbar. Basis für die
Auszeichnung ist eine umfangreiche Mitarbeiter- und Managementbefragung. Sie wird organisiert von der zeag GmbH, Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, mit Sitz in Konstanz am Bodensee. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Schirmherr des Projekts ist Sigmar Gabriel.

Der Organisator: zeag GmbH I Zentrum für Arbeitgeberattraktivität
Unter dem Dach des Zentrums für Arbeitgeberattraktivität fasst die zeag GmbH die beiden Benchmark-Projekte „Top Job“ und „Ethics in Business“ thematisch zusammen. zeag begleitet damit mittelständische Unternehmen, die auf den Gebieten Personalmanagement und unternehmerische Gesellschaftsverantwortung bereits Herausragendes leisten oder mittelfristig leisten möchten.